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第101章 口是心非
當即蘇小可也假裝聽不懂他的話一般，說道，“那陸總我就隨便幫你拿一些吧。”
說完這句話，她便逃也似的跑遠了，只剩下陸晨風一個人在後面笑得滿臉的得意。
而因爲是自助餐式的，所以大家也都很放鬆，一頓飯喫下來可謂是主賓皆宜。
只有陸晨風喫得並不多，蘇小可當然也很清楚，他一貫都挑食，所以很少在外面喫飯，大部分時候就算是在外應酬了，也都會喫得很少，然後回去之後，再讓高阿姨幫他準備夜宵。
所以她也並不強求，反正自己幫他拿的那些東西，他都嚐了一下，也不算是浪費了。
等喫過了飯，衆人又提議去唱歌，蘇小可一口答應下來，“你們去玩，所有產生的費用都讓樂樂買單，我就不去了，約了朋友。”
時間也已經不早了，她總不能叫那兩個人等自己太久。
員工們當然不會說什麼，但是陸晨風卻不易察覺地皺起了眉頭。
等衆人都散去之後，陸晨風問道，“你要去哪裏？不跟我一起回家？”
“我不是說了我要去跟朋友見面嗎？他們都爲我準備了生日，我總不能連人都不出現吧，那是不是太過分了。”
蘇小可眨巴着眼睛，一副懇求的模樣。
男人卻不知是想到了什麼，問了她一句，“你這意思，是要將我一個人扔在這裏，然後你去跟你的朋友見面是嗎？”
蘇小可就更加困惑了。
這不是顯而易見的事情嗎？再說了，什麼叫她將他扔在這裏呢？他不是開車過來了嗎？
想到這裏，她說道，“那我讓阿哲過來接你？”
顯然陸晨風要的並不是這個答案，“你要見什麼朋友？我跟你一起去。”
聽到他這麼說，蘇小可頓時不幹了，“都說了是見朋友，你跟我一起去幹嘛呀，不是很奇怪嗎？她們又不認識你，而且陸總你的氣場這麼強大，到時候會讓大家很緊張的。”
她幾乎是懇求般地對陸晨風說着，就是希望他不願意去。
聽到對自己的評價是這個樣子的，男人果然有些不高興，“我看上去有這麼可怕嗎？”
“當然不是你太可怕，只是因爲你們沒有熟悉，等以後有機會，我自然會介紹你們認識，等熟悉了以後我們就可以一起愉快的玩耍了。”
蘇小可一本正經地哄着他，語氣中是滿滿的懇求和討好，就希望他到此爲止，趕緊放自己離開。
看到她這麼乖順，男人終於鬆口，說道，“好吧，僅此一次，下不爲例。”
見到他終於答應下來，蘇小可連忙點頭，“一定一定，肯定沒有下一次。”
有沒有下一次？那到下一次再說嘛，反正現在她只是想要趕緊離開而已。
好不容易這邊她將陸晨風給安撫好，隨後便馬不停蹄地趕到了許婷婷他們那邊。
兩個人早就張羅好了一切，而且許婷婷連兩個孩子都幫他接了過來，這也是蘇小可不願意陸晨風過來的一個很重要的原因——她沒辦法解釋這兩個孩子的存在。
而蘇小可到的時候，兩個孩子正在跟慕辰玩得不亦樂乎。
看到蘇小可過來，兩個人都跑過去，抱住她的胳膊，說道，“祝媽咪生日快樂。”
不僅如此，他們還有精心準備了禮物，宛宛是畫了一幅一家三口的畫，而墨墨，則是給他寫了一副書法。
這個書法還是她在國外的時候，教墨墨練的，畢竟當年，她也是書法得過獎的人。
沒想到墨墨是青出於藍而勝於藍，寫起書法來有模有樣。
宛宛的話，也一直都是她的興趣所在，連老師都誇她有天賦。
蘇小可小心翼翼地將這兩份禮物收下，放進了包裏，說道，“謝謝兩位寶寶，媽咪愛你們。”
這時候許婷婷也笑起來說道，“那這是我的禮物，你是不是也要愛我？”
蘇小可笑着接過，說道，“當然，我一直都很愛你啊。”
兩姐妹抱着笑做了一團，這時候，慕辰也將自己準備好的生日禮物遞了過來，同時開玩笑說道，“我嘛，就不需要你愛我了，只需要你開心就好。”
也許口是心非說的就是現在這種情況吧，他當然是希望她愛自己的。
但是，從始至終她都並不希望強迫她。
如果有一天她真的會愛上他，那他希望她是自己發現並且來告訴他的。
許婷婷目光有些不忍，明明知道他現在的心思，但是又什麼都沒說。
作爲局外人，她當然能看得出來慕辰對蘇小可的心意。
但是她更是知道，蘇小可對他並沒有其他的想法，就一直是隻是將他當做朋友而已。
將禮物都收完了之後，幾個人在包間裏坐了下來。
蘇小可在剛纔的生日會上多少喫了一些東西，但是現在看到自己的孩子和兩個好友，她心裏高興，自然還是又拿了一些東西來喫。
反正最近她瘦了一些，多喫一點也是可以的嘛。
“今天怎麼想得起來跟員工們一起過生日，以前你可從來沒有這個愛好啊。”
喫着喫着，許婷婷突然問道。
她知道自家好友一向都是低調的，自己的私事也從來都不會拿在公司裏說。
怎麼今天突然轉了性，會跟同事們一起過生日？
蘇小可無奈一笑，說道，“本來確實是沒有這個打算的，但是他們知道了今天是我生日，所以都起鬨，再加上最近工作都辛苦了，我便想着請他們喫一頓飯，也算是放鬆放鬆。”
“那你可真是中國好老闆。”
許婷婷嘖嘖說道。
反正她也不參與家裏面的經營，跟家裏那幫員工也很少打交道，但是她朋友裏，有一些家裏也有企業的，經常會聽他們說員工的事情。
其中有一部分人，對員工真的很苛刻。
這樣一對比，當然顯得蘇小可對員工很好了。
蘇小可卻只是笑笑，她深知自己做得並不夠好。
而且現在都已經是什麼時代了，如果還是對員工很惡劣的話，那怎麼可能留得住人？
